Laurent Wauquiez, secr�taire d’Etat charg� de l’Emploi est venu au si�ge d’EDF pour annoncer de nouvelles mesures en faveur des services � la personne. A cette occasion, il a inaugur� avec Pierre Gadonneix, Pr�sident Directeur G�n�ral d’EDF, la mise en place des premiers Ch�que Emploi Services Universel (CESU), sp�cialement d�di� � la petite enfance.
Le Ch�que Emploi Services Universel (CESU) est un titre de paiement cr�� par la loi Borloo en juillet 2005 pour financer des services � la personne. Le CESU mis en place par EDF, avec le Comit� de coordination des CMCAS (Caisses mutuelles compl�mentaires et d’action sociale) � l’issue d’une concertation avec les organisations syndicales signataires de l’accord sur l’�galit� professionnelle entre les femmes et les hommes (CGT, CFDT, CGT-FO et CFE-CGC), est pr�-financ� et sp�cialement d�di� � la petite enfance.
Le CESU � Petite enfance � permet � tous les salari�s d’EDF SA et de ses filiales RTE, ERDF et Electricit� de Strasbourg de financer tout ou partie des frais de garde de leurs enfants �g�s de 3 mois � 3 ans (7 ans pour les enfants atteints d’une incapacit� de 50 % ou plus). Le CESU � Petite enfance �, dont la gestion a �t� confi�e � Ticket CESU (Accor Services ? Caisse d’Epargne), concerne 12 000 b�n�ficiaires potentiels.
Jusqu’� 2.550 euros
Le montant annuel total du CESU � Petite enfance � est plafonn� � 2.000 euros pour la garde d’un enfant, 2.555 euros pour deux enfants et plus. Il est co-financ� par l’employeur, le Comit� de coordination des CMCAS et le salari� b�n�ficiaire. Ainsi, la contribution d’un salari� b�n�ficiant de 2.000 euros de CESU sera de 568 euros. Ce dispositif est en outre cumulable avec les prestations l�gales li�es � la garde d’enfant comme la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje).
Le CESU � Petite Enfance � d’EDF repr�sente 10% du montant total des dispositifs de CESU � pr�financ�s �, c’est � dire co-financ� par l’utilisateur et des tiers. EDF est ainsi le plus gros contributeur de ce syst�me en France. L’entreprise apporte ainsi une contribution majeure au d�veloppement des services � la personne, et plus particuli�rement des m�tiers li�s � la garde d’enfants, � domicile ou non (baby-sitting, cr�che, halte garderie, jardins d’enfants, assistante maternelle…).
Qualit� de vie
Selon le communiqu� d’EDF, � cette initiative renforce l’engagement de l’entreprise pour accompagner ses salari�s vers un �quilibre optimal entre vie priv�e et vie professionnelle, et ainsi am�liorer leur qualit� de vie au travail �.
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