EDF poursuit sa politique d’int�gration des handicap�s

handicap.JPGL’�lectricien fran�ais annonce la signature d’un 8e accord d’entreprise sur l’insertion professionnelle des handicap�s, qui se fixe l’objectif minimum de 60 recrutements par an, soit 4% de ses embauches.

Pierre Gadonneix, Pr�sident Directeur G�n�ral d’EDF, a donc sign� hier avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, et FO, le 8e accord d’entreprise d’EDF sur l’int�gration professionnelle des personnes handicap�es depuis 1990. Selon le communiqu� du groupe, cet accord 2009-2012 donne � une nouvelle impulsion � l’engagement d’EDF aux c�t�s des salari�s handicap�s par la confirmation d’une politique ambitieuse de recrutement et d’int�gration tout au long du parcours professionnel �.

Ce nouvel accord d’une dur�e de 4 ans renforce et pr�cise les dispositifs relatifs � l’int�gration du salari� handicap� tout au long de son parcours dans l’entreprise : r�ussite de l’accueil dans une premi�re ou une nouvelle �quipe, am�nagement des postes et locaux de travail, attention port�e � la facilitation de la mobilit�, de la formation, nouveaux outils en mati�re de parcours professionnel, aides individuelles aux salari�s handicap�s.

Dans le cadre du programme de recrutement de nouvelles comp�tences du groupe EDF en France, EDF s’engage avec ce nouvel accord � recruter des salari�s handicap�s, � hauteur de 4 % de ses recrutements, en moyenne annuelle, avec un minimum de 60 par an. De plus, EDF accueillera chaque ann�e au moins 25 nouveaux apprentis en situation de handicap.

6 millions d’euros � l’externe

EDF poursuivra �galement son soutien � l’emploi de personnes handicap�es � l’externe. Pr�s de 6 millions d’euros de prestations et de fournitures seront command�s chaque ann�e aux entreprises des secteurs prot�g� et adapt�. EDF financera �galement sur la dur�e de l’accord 35 000 heures de formation par an pour des personnes handicap�es � l’externe en privil�giant, notamment, les actions permettant de faciliter l’acc�s aux emplois au sein de l’entreprise.

Enfin EDF continue de mettre sa recherche et d�veloppement au service des personnes handicap�es, pour am�liorer leur vie quotidienne (domotique, syst�mes �lectriques d’aide � la propulsion des fauteuils roulants manuels, logiciel de simulation pour tester l’accessibilit� d’un b�timent?). Cet accord participe de l’engagement global du groupe EDF aux c�t�s des personnes en situation de handicap, qui s’illustre notamment au travers de l’accessibilit� des boutiques Bleu Ciel et des sites Internet du Groupe, du partenariat avec la F�d�ration Fran�aise Handisport (FFH), et avec le Comit� international Paralympique (IPC).

“Traditions de valeur”

Pour Pierre Gadonneix, Pr�sident Directeur G�n�ral d’EDF, � avec ce nouvel accord d’entreprise, EDF s’inscrit dans une tradition de valeurs dont celle, fondamentale, du respect de la personne. Ma conviction est qu’EDF a besoin de tous les talents et doit refl�ter la diversit� de la soci�t� dans laquelle elle �volue. C’est un engagement port� au quotidien par tous les salari�s de l’entreprise et le t�moignage de la qualit� du dialogue social au sein d’EDF. �

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